人才招聘

人才理念

人力资源战略

通过有效实施人才引进战略,教育培训战略,管理提升战略,薪酬福利战略和雇主品牌战略,我们将以“在公司工作,在公司学习,在公司发展, 成功地在公司中“。

人力资源的概念

坚持公平,公开,竞争,贴近人民群众的原则,吸引具有行业和公司发展前景的人才,培养具有职业发展平台的人才,激励有远见,有目标,有开放,包容的人 合作的商业氛围,鼓励人才创新,在更广阔的舞台上。

人力资源机制

推动人才被视为企业最重要的资产和长远发展,通过建立人才培养队伍选择机制和公平科学的绩效考核机制,培养机制,安排合理丰富的福利分配机制,企业 与员工建立长期共赢的利益共同体,实现企业和员工的共同发展。

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人才招聘

人事经理/主管
发布日期:2018-03-15工作地点:嘉兴招聘人数:2

岗位职责

1.负责招聘,任命申请人和接待面谈。

2,办理员工入职手续,签订员工劳动合同,续签和管理。

3.公司内部员工档案的建立和管理。

4,负责与其他部门协调工作,做好信息上传工作。

5,负责公司各部门的行政后勤类工作。

6.负责检查出勤率和工资表现的核算。

7,负责部门日常管理工作,并配合上级做好管理人员的工作。

8,负责制定,监督和执行企业管理,行政人事管理制度,流程和业绩考核制度的规章制度。

9.负责营业额的员工的后处理工作,包括办公用品,钥匙,出勤会计,出境证明和终止合同。

人事经理/主管
发布日期:2018-03-15工作地点:嘉兴招聘人数:2

岗位职责

1.负责招聘,任命申请人和接待面谈。

2,办理员工入职手续,签订员工劳动合同,续签和管理。

3.公司内部员工档案的建立和管理。

4,负责与其他部门协调工作,做好信息上传工作。

5,负责公司各部门的行政后勤类工作。

6.负责检查出勤率和工资表现的核算。

7,负责部门日常管理工作,并配合上级做好管理人员的工作。

8,负责制定,监督和执行企业管理,行政人事管理制度,流程和业绩考核制度的规章制度。

9.负责营业额的员工的后处理工作,包括办公用品,钥匙,出勤会计,出境证明和终止合同。

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